כללית היא ארגון הבריאות המוביל בישראל. יותר מ־43 אלף העובדים והעובדות שלנו - שפרוסים ב־14 בתי חולים, ב־1400 מרפאות, ב־3 מרכזים לוגיסטיים ובמגוון תפקידי מטה - הופכים אותנו לארגון הבריאות הגדול ביותר בארץ.
בנוסף להיותנו הגדולים ביותר בתחומנו, אנחנו מקפידים להיות גם הטובים והאיכותיים ביותר. כללית מחפשת כל הזמן אחר עובדות ועובדים איכותיים, במקצועות ובתחומי עיסוק מגוונים, אשר יתרמו ממרצם ומיכולותיהם לעשייה השוטפת בארגון למען בריאות לקוחותינו.
תהליכי הגיוס והמיון בכללית הם מגוונים, ומשתנים בהתאם לתפקיד ולדרג. אנשי המקצוע בתחום הגיוס והמיון משתפים פעולה עם המנהלים המגייסים לצורך מציאת האנשים המתאימים ביותר, הן במישור האישי והן במישור המקצועי.
תהליך הגיוס למשרות מתנהל כך:
• פרסום המשרה באתר כללית ובאמצעים אחרים.
• בדיקה מקצועית של קורות החיים שנשלחים אלינו.
• ראיון טלפוני קצר עם המועמדים שעומדים בדרישות הסף ו/או ראיון וידאו שבו המועמדים מתראיינים בזמנם הפנוי.
• מבין המרואיינים, אלה שנמצאים מתאימים מוזמנים לראיון אישי במחלקת משאבי אנוש ולראיון מקצועי עם המנהל המגייס. המועמדים עשויים לעבור גם מבחן מקצועי ו/או מערכת מבחנים ממוחשבת.
• בגיוס לתפקידים מסוימים עשויים המועמדים להתבקש לעבור גם מרכז הערכה או יום מבדקים במכון אבחון או באופן מקוון.
המועמד או המועמדת שנמצאו מתאימים ביותר בסיומו של תהליך המיון מוזמנים להצטרף למשפחת כללית.
בהצלחה!
לכל המשרות הפנויות בכללית
איגור ביטנסקי הוא ראש תחום מיון והערכה בכללית
* המידע המופיע במדריך הוא לידיעה כללית בלבד. יש לעיין בתנאי השימוש ומדיניות הפרטיות
