בית הספר לניהול ומנהיגות הוא חלק ממחלקת למידה ופיתוח מנהלים שאמונה על קידום ביצועים, התפתחות וצמיחה מיטביים של הארגון, עובדיו ומנהליו, באמצעות מעטפת למידה מתמשכת ואפקטיבית.
תפיסות מנחות
• ניהול זה מקצוע - מנהיגות היא הדרך.
• למידה מקדמת מקצוענות, מחוברות, התפתחות, חדשנות, מניעת שחיקה ומוכנות לעולם העבודה העתידי.
• מלמדים ניהול בכללית ולא ניהול כללי.
• קידום למידת עמיתים.
• השקעה בפיתוח אישי - פיתוח האדם.
• המנהל כמוביל למידה ואחראי על פיתוח עובדיו.
• Life long learning – למידה כאורח חיים במגוון שיטות וכלי למידה.
מאפייני הניהול בכללית
בכללית למעלה מ־6,400 מנהלים בפריסה גאוגרפית רחבה ובמגוון מקצועות וסקטורים ובמגוון תרבויות ודורות. המנהלים בכללית מתמודדים עם עומסי עבודה משמעותיים, שכן מדובר בארגון חיוני ודינמי (זה נכון תמיד וביתר שאת בשנים האחרונות).
עבור רוב המנהלים, הניהול נוסף על תפקידם המקצועי (כלומר המנהל הוא גם מטפל). חלק גדול מהמנהלים מכהנים בתפקידם שנים רבות, כך שיש צורך בעדכון מתמיד של ידע ומיומנויות.
פעילויות מרכזיות – בית הספר לניהול ומנהיגות
למנהלים בכללית אפשרויות ללמידה והתפתחות במגוון ערוצי למידה. חלקם תהליכי למידת עומק המתקיימים בתכניות פיתוח מנהלים, לצד מעטפת ללמידה במנות קטנות, שהיא גמישה וזמינה, מותאמת לקצב מהיר ועמוס, ללמידת מאסה. למידה כזו מאפשרת יישום מיידי ושימוש חוזר בתוצרי למידה, והיא מתאימה לסגנונות שונים של מנהלים.
תכניות ליבה ניהוליות
השלב הראשון במסלול הלמידה הניהולי - תכניות רב סקטוריאליות ורב מוסדיות בחלוקה לפי ותק ניהולי ודרג ניהולי - נפתחות באופן קבוע בכל שנה, ומשלבות למידה פרונטלית, למידה מקוונת, למידה עצמית, שיחות אישיות וביצוע תרגיל יישומי.
תכנית הכשרה סקטוריאליות
מהוות "השלמה חיילית" לתכניות הליבה ומתמקדות במאפיינים הייחודיים בניהול בתפקידים ספציפיים. תכניות אלה נבנות בשיתוף הנהלות הסקטורים השונים לקידום מטרות הסקטור והאג'נדה הארגונית.
תכניות עתודה ניהוליות
לשם היערכות מראש של הארגון לעזיבה או פרישה של מנהלים, תכניות בהתאם לדרג ניהולי.
הבזקי מנהיגות – למידה במנות קטנות (מיקרו-למידה)
• חדר הכושר הניהולי: אימונים קצרים, פרונטלים ומקוונים במגוון נושאים לחיזוק שרירי הניהולי ולבחירת המנהלים - מתפרסם בכל רבעון וכמובן עדכני ומותאם לצרכים תקופתיים.
• טיקטוק ניהולי: סרטונים קצרצרים, קלילים, מהירים ופרקטיים במגוון נושאים. סרטון חדש מתפרסם בכל חודש.
• פודקאסט ניהולי פנים ארגוני - יוצא מן הכלל(ית): שיחות עם מומחים על ניהול – פרקים קצרים בני כ־30 דקות, מתפרסמים אחת לשלושה שבועות.
• מנהלים בזמן אמת: מפגשי "עזרה ראשונה ניהולית" – מפגש מקוון שבועי העומד לרשות המנהלים לצורך התייעצות עם עמיתים ועם מנחה מלווה סביב דילמות ניהוליות. מתקיים בכל יום ראשון בשעה קבועה בטימס.
• PLUG&PLAY - מערכים ומצגות קלים ליישום במגוון נושאים לטובת קיום "חלון למידה" בישיבת צוות. לחיזוק תפישת המנהל כמוביל למידה ואחראי לפיתוח העובדים.
• בקטנה, ניהול גדול באריזה קטנה: כלים לליווי מנהלים לפני, תוך כדי ואחרי תכנית פיתוח מנהלים.
• קורסים דיגיטלים ללמידה עצמית: מגוון נושאים לבחירת המנהל בזמן ובמקום שמתאים לו.
