בכללית מאמינים כי פיתוח העובדים וחיזוק תחושת המסוגלות האישית והמקצועית שלהם מהווים אבן יסוד לצמיחה אישית וארגונית.
עובדי ועובדות כללית נהנים ממערך עשיר של תכניות למידה בנושאים ובתחומים שונים. חלק מההכשרות מתקיימות ברמת המוסד ( בית החולים או המחוז) ובשותפות הנהלת הסקטור המקצועי, וחלקן מתקיימות ברמה הארצית לכלל עובדי הארגון.
הכשרות כלל ארגוניות מתקיימות לרוב במרכז ההדרכה הארצי באמצעות שני גופי למידה מובילים: בית הספר לפיתוח מקצועי ובית הספר לניהול ומנהיגות.
בית הספר לפיתוח מקצועי מקדם הכשרות מסוגים שונים בהתאם לסקטור, לתפקיד ולסוג המוסד שבו מועסק העובד:
1. הכשרות סקטוריאליות או מקצועיות:
נועדו להעמיק את הידע המקצועי ולהקנות מיומנויות אישיות תומכות מקצוע. לדוגמה: הגישה המוטיבציונית (לרוקחים), מיינדפולנס (לרופאים), אוטיזם (לעו"ס), מחנכי סוכרת (לפיזיותרפיסטים) ועוד.
2. הכשרות רב סקטוריאליות:
מאפשרות למידה מולטי דיסציפלינרית בנושאים ייחודיים כמו: ASD (ריפוי בעיסוק וקלינאות תקשורת), השמנת יתר בילדים (לתחום התזונה ולאנשי צוות רפואי), הנגשת שירות לילדים בעלי צרכים מיוחדים (צוותי סיעודי ועובדי מנהל במרכזי בריאות הילד) ועוד.
3. הכשרות לכלל העובדים:
במגוון נושאים כגון: עולם העבודה המשתנה, חוסן אישי, תקשורת מעולם הגישור, שימוש בבינה מלאכותית ועוד.
הלמידה נעשית באופן פרונטאלי, מקוון, היברידי או באמצעות מערך כלים ללמידה עצמית.
את ההכשרות, על סוגיהן השונים, מובילים עובדי כללית שהם מומחים בנושא. המנחים הפנימיים מאפשרים למידה מותאמת כללית, הם מהווים מקור השראה ללומדים ומייצגים את אחד ממסלולי הגיוון התעסוקתי הקיימים בכללית לעובדים מובילים בתחומם. ההכשרות מועברות גם על ידי מנחי חוץ, בעלי מומחיות בנושאים ייחודיים.
* המידע המופיע במדריך הוא לידיעה כללית בלבד. יש לעיין בתנאי השימוש ומדיניות הפרטיות
