المرأة العاملة: ما هي حقوقك خلال فترة الحمل؟

​تُبلغ العاملة الحامل صاحب العمل بحملها في الشهر الخامس من الحمل. وعند قيام المرأة بذلك أو عند اكتشاف صاحب العمل الأمر بنفسه يُحظر عليه تشغيل العاملة أيام السبت أو لساعات إضافية.

وعلاوة على ذلك، إن قامت العاملة بإبلاغ صاحب العمل خطيًا بعدم رغبتها في العمل ليلاً – العمل الذي تقع ساعتان منه على الأقل بين الساعة 22:00 والساعة 06:00 – فيُحظر تشغيلها ليلاً اعتبارًا من الشهر الخامس للحمل.
يحق للمرأة العاملة التي تم حرمانها من هذه الحقوق تقديم شكوى ضد صاحب العمل لوحدة فرض القانون في وزارة الاقتصاد.

1. وإن كنت أرغب في العمل ليلاً؟

يحق لصاحب العمل تشغيل العاملة الحامل أيام السبت ولساعات إضافية، شريطة موافقة المرأة على ذلك خطيًا وإحضارها تصريحًا من طبيب نسائي بعدم وجود مانع طبي لذلك.

2. هل تحصل العاملة على أجر عن الأيام التي تتغيبها بسبب حملها؟

يحق للعاملة التي تعمل أسبوع عمل كاملا، وأكثر من أربع ساعات في اليوم، التغيب عن العمل 40 ساعة كحد أقصى أثناء فترة حملها، دون مساس بأجرها، وذلك بالإضافة إلى أيام الإجازة المرضية المتراكمة لديها.
أما المرأة التي تعمل أسبوع عمل كاملا، ولكن أقل من أربع ساعات في اليوم فيحق لها التغيب عن العمل 20 ساعة كحد أقصى خلال فترة حملها.
وتحصل العاملة على أيام الإجازة شريطة أن يكون تغيبها بهدف إجراء فحوصات روتينية في مركز رعاية الأمومة والطفولة أو لدى الطبيب.​

3. هل يحق لزوجي أيضًا الحصول على أيام إجازة خاصة خلال فترة حملي؟

يحق للعامل التغيب 7 أيام في السنة كحد أقصى، بسبب العلاج أو الفحوصات المتعلقة بحمل زوجته، أو بسبب وضعها لمولود، وتحتسب هذه الأيام من أيام الإجازة المرضية المتراكمة لديه.
إذا أراد العامل أن يتم احتساب أيام التغيب هذه من أيام الإجازة المرضية المتراكمة لديه، فعليه إبلاغ صاحب العمل بذلك خطيًا. كما يتوجب عليه إرفاق تقرير طبي حول العلاج، أو الفحوصات أو موعد ولادة زوجته.
ويجوز التغيب في إحدى الحالات التالية:
1. مرافقة الزوجة للعلاج أو لفحوصات حمل، تنطوي على تهديد لحياة الزوجة أو الجنين، وفي حالة الإجهاض – حتى بعد مضي 24 ساعة على إجرائه كحد أقصى.
2. مرافقة الزوجة للعلاج أو للفحوصات، حتى وإن لم تكن منطوية على تهديد لحياة الزوجة أو الجنين، في الحالات التي تحتاج فيها الزوجة لمساعدة من الآخرين أثناء العلاج أو الفحوصات.
3. حضور الولادة. وتبدأ "الولادة" في هذا السياق من لحظة ظهور آلام المخاض وحتى ما  بعد انتهاء الولادة ب24 ساعة.
ويجب أن تكون الأيام السبعة هذه خلال فترة الحمل فقط، بما في ذلك يوم الولادة. ولا يمكن استغلالها بعد يوم الولادة.

4. هل يحق للمرأة التي أجهضت الحصول على إجازة أيضًا؟

يحق للعاملة التي خضعت لعملية إجهاض حتى الأسبوع الـ 26 من حملها التغيب عن عملها لمدة أسبوع على الأقل، وفي حال موافقة الطبيب، يمكنها التغيب عن عملها لمدة تصل إلى ستة أسابيع. وبعد انتهاء هذه المدة لا يحق للعاملة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر.
أما المرأة التي تخضع لعملية إجهاض أو إنهاء حمل بعد الأسبوع الـ 26 من حملها فتعامل معاملة المرأة الوالدة، وتحصل على جميع الحقوق المترتبة على ذلك.

5. أنا في إجازة الحفاظ على الحمل، ما هي حقوقي؟

يحق للمرأة التي تضطر للبقاء في البيت للحفاظ على حملها بسبب تعرض صحتها أو صحة الجنين للخطر نتيجة الحمل، يحق لها الحصول على مخصصات الحمل، والتي تهدف إلى تعويض المرأة عن فقدان أجرها أثناء فترة الحفاظ على الحمل.
كم تبلغ قيمة المخصصات؟
تكون قيمة المخصصات لليوم الواحد مساوية للمبلغ الأدنى من بين المبالغ التالية:
1. المبلغ الأساسي لحساب المخصصات (الشهرية) مقسومًا على 30 = 291.90 شيكلاً (اعتبارًا من 01.01.2014) لليوم الواحد.
2. أجر المرأة (الخاضع لرسوم التأمين الوطني) في الأشهر الثلاثة التي سبقت التوقف عن العمل للحفاظ على الحمل، مقسومًا على 90.
تضاف إلى هذا المبلغ مخصصات غلاء المعيشة، وتقتطع منه رسوم التأمين الوطني، ورسوم التأمين الصحي وضريبة الدخل.
ما هي شروط الحصول على المخصصات؟
1. أن تكون العاملة مقيمة في إسرائيل.
2. العاملة الأجيرة أو المستقلة، والتي تم دفع رسوم التأمين عنها مقابل ستة أشهر على الأقل من ضمن الأشهر الأربعة عشر التي سبقت تاريخ توقفها عن العمل بهدف الحفاظ على الحمل.
3. إقرار من أخصائي نسائية وتوليد وفق النموذج الخاص للتأمين الوطني، أن المرأة كانت في فترة حفاظ على الحمل لمده 30 يومًا متوالية على الأقل.
4. لا تحصل المرأة على مخصصات الحفاظ على الحمل من أي جهة أخرى.
لمزيد من المعلومات على موقع التأمين الوطني اضغط/ي هنا.

6. هل يمكن إقالة عاملة خلال فترة الحمل؟

يحظر القانون في إسرائيل على صاحب العمل إقالة العاملة أثناء حملها في جميع الحالات، إذا كان قد مضى على بدء عملها لديه نصف عام أو أكثر. وينطبق الأمر على العاملات المؤقتات وعلى العاملات التي تم التعاقد معهن لفترة محدودة  تبلغ مدتها 12 شهرًا أو أكثر، أو إذا كانت مدة العقد أقل من 12 شهرًا شريطة أن يكون تمديدًا لعقد سابق لم يمض على انقضائه وقت طويل.
في حالة لم تمض على بداية عمل المرأة 6 أشهر فيحق لصاحب العمل إقالتها فقط في حالة كان عدد العاملين لديه خمسة أو أقل.

7. هل هناك استثناءات؟

يتوجب على صاحب العمل الذي يرغب في إقالة عاملة أتناء حملها، أو خلال 45 يومًا من عودتها من إجازة الأمومة، التوجه للمسؤول عنه في وزارة الاقتصاد والصناعة للحصول على إذن خاص.
ويحظر القانون موافقة المسؤول عن تشغيل النساء في وزارة الاقتصاد على إقالة عاملة إذا  كانت للإقالة علاقة بالحمل. وتكون الإقالة باطلة في حال لم يحصل صاحب العمل على الموافقة، ويحق للعاملة عندها مواصلة العمل والحصول على الأجر. ويكون صاحب العمل الذي لم يلتزم بالقانون عرضة لدفع غرامات، بل وللسجن إذا قام ببعض التجاوزات.
كما يلزم القانون بتجديد عقد العاملة في حال انتهائه أثناء فترة حملها.
للمزيد من المعلومات حول عمل النساء والمساواة وحقوق المرأة على موقع وزارة الاقتصاد اضغطي هنا.

​
حاني شليط هي كبيرة الأخصائيين الاجتماعيين في كلاليت