بموجب القانون يحق للعامل الحصول على أجر في حالة تغيبه عن العمل بسبب مرض – بما في ذلك التغيب بسبب مرض أحد الأبناء، أو الزوج/ـة أو أحد الوالدين. اطّلع على حقوقك على موقع "كموني".
محتويات الصفحة
1. ما هي حقوقك عند مرضك؟
2. ما هي حقوقك عند مرض طفلك؟
3. ما هي حقوقي عند مرض الزوج/ـة؟
4. ما هي حقوقي عند مرض أحد والديّ؟
1. ما هي حقوقك عند مرضك؟
يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية مدتها يوم ونصف اليوم في كل شهر عمل كامل (على ألا تزيد أيام الإجازة عن 18 يومًا في السنة). وفي حالة عدم استنفاذ الإجازات المرضية السنوية فبالإمكان مراكمة أيام الإجازة المرضية على أن لا تتجاوز 90 يومًا كحد أقصى. ويحصل الموظف على المخصصات المرضية اعتبارًا من اليوم الثاني من الإجازة المرضية، ويكون أجر اليومين الثاني والثالث مساويًا لنصف الأجر. أما اعتبارًا من اليوم الرابع فيكون الأجر مساويًا للأجر الذي يحصل عليه العامل عادة.
بغية الحصول على المخصصات المرضية يجب أن تحصل أولاً على تقرير طبي بإجازة مرضية يحمل توقيع طبيب، ويتضمن بياناتك الشخصية والمدة التي لم تكن قادرًا على العمل خلالها.
2. ما هي حقوقك عند مرض طفلك؟
يحق للوالد/ة الحصول على 8 أيام إجازة مرضية في السنة بسبب مرض أحد الأطفال (حتى عمر 16)، علمًا بأنه لا يمكن مراكمة أيام الإجازة هذه، ويتم خصمها من أيام الإجازة المرضية المتراكمة لدى الوالدين. ويكون الوالد/ة مستحقًا لأيام الإجازة هذه إذا كان الزوج/ـة يعمل/تعمل وغير متغيب/ـة من مكان العمل/المصلحة.
إذا كانت للعامل الولاية الحصرية على الطفل، وكان والدًا وحيدًا يعمل لحسابه الخاص، فمن حقه الحصول على 16 يومًا إجازة مرضية في العام بسبب مرض طفله.
إذا كان مرض الطفل (حتى عمر 18) خبيثًا فيحق للوالد/ة التغيب عن العمل لمدة 90 يومًا في السنة أو 110 أيام في السنة إذا كانت له الولاية الحصرية على الطفل (بما في ذلك استغلال أيام الإجازة بسبب المرض العادي للطفل). ولا يمكن مراكمة هذه الأيام، ويتم خصمها من أيام الإجازة المرضية المتراكمة للعامل أو من أيام العطلة المتراكمة لديه حسب اختياره. ويكون العامل مستحقًا لهذه المزايا إذا كان قد مضى على بداية عمله لدى صاحب العمل عام واحد على الأقل.
يحق لوالد/ة طفل معاق (سواء كانت إعاقة جسدية، أو نفسية أو عقلية بما في ذلك الإعاقة الإدراكية، دائمة كانت أم مؤقتة، إذا كانت تشوش جوهريًا أداء وظائفه) الحصول على إجازة مرضية مدتها 15 يومًا في السنة من أجل تقديم المساعدة الشخصية. ولا يمكن مراكمة هذه الأيام، ويتم خصمها من أيام الإجازة المرضية المتراكمة للعامل أو من أيام العطلة المتراكمة لديه حسب اختياره. ويكون العامل مستحقًا لهذه الأيام إذا كان قد مضى على بداية عمله لدى صاحب العمل عام واحد على الأقل.
ويحق لأحد الوالدين لطفل معاق الحصول على 15 يومًا إضافيًا في السنة إذا لم يستعين بالزوج/ ة للعناية بالطفل.
الرجوع إلى الأعلى 3. ما هي حقوقي عند مرض الزوج/ـة؟
يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدتها 6 أيام في السنة في حالة إصابة الزوج/ـة بمرض تتعذر معه ممارسة النشاطات اليومية دون مساعدة من الآخرين. ولا يمكن مراكمة هذه الأيام، ويتم خصمها من أيام الإجازة المرضية المتراكمة للعامل.
وفي حالة كون المرض خبيثًا فيحق للعامل الحصول على 60 يومًا في السنة، يتم خصمها من أيام الإجازة المرضية أو العطلة المتراكمة لديه. ويستحق العامل لهذه الأيام إذا كان قد مضى على بداية عمله لدى صاحب العمل عام واحد على الأقل.
الرجوع إلى الأعلى 4. ما هي حقوقي عند مرض أحد والديّ؟
يحق للعامل الحصول على 6 أيام إجازة مرضية في السنة يتم خصمها من أيام إجازته المرضية، لرعاية أحد والديه الذي أصبح يعتمد كليًا على مساعدة الآخرين للقيام بالأنشطة اليومية، شريطة ألا يكون مقيمًا في دار للرعاية التمريضية. ولا يمكن مراكمة هذه الأيام.
ويستحق العامل هذه الأيام إذا كان أحد والديه أو والدي زوجه/زوجته قد أتم 65 عامًا وعندما يكون زوجه/زوجته يعمل/تعمل وغير متغيب/ـة عن العمل لرعاية هذا الوالد/هذه الوالدة.
الرجوع إلى الأعلى
هذه المعلومات منقولة عن موقع "كموني"، وهي معلومات عامة ولا تغني عن استشارة مختص.
* המידע המופיע במדריך הוא לידיעה כללית בלבד. יש לעיין בתנאי השימוש ומדיניות הפרטיות
